bos@bos.rs 381 60 30 65 800
  • O BOŠ-u
  • O nama
    • BOŠ biz
    • Tim
    • Galerija
  • Saradnja
    • Predavači i treneri
    • Klijenti i saradnici
    • Alumnisti programa DAUS
    • Članstva
  • POSTIGNUĆA
    • Rezultati
    • Realizovane aktivnosti
  • Kontakt
Logo
BIZ
  • Razvoj zaposlenih
    People development
    • Preduslov Razvoja
    • Komunikacija
    • Upravljanje
    • Nastupanje
    • Menadžerske veštine
    • Liderstvo
  • Kutak za dokazane lidere
    Proven leaders’ corner
    • Komunikacione veštine, liderstvo, mentorisanje i razvoj zaposlenih
    • Upravljanje promenama
    • Teorija igara
    • Emocionalna inteligencija – ključ dobrog liderstva
    • Lični stil u javnom nastupu
    • Biznis diplomatija
    • Kreativno mišljenje – biznis dizajn
    • The Big Picture- Kontekst savremenog sveta
    • Share and Envision – Sharpening Leadership Skills
    • Share and Envision Advanced – Peak Performance Leadership
  • Most ka tržištu rada
    Bridging the gap
    • Youth2Business
    • PRAKSAM
    • Povezivanje kompanija i obrazovnih institucija
    • Job Shadowing
    • Studije budućnosti
  • SMART usluge
    SMART services
    • Kreiranje obrazovnih programa i aktivnosti
    • Društveno odgovorno poslovanje
    • Kampanje
    • Portali i obrazovne platforme

Postavljanje ciljeva

Opis
Ljudi često na postavljanje ciljeva gledaju kao na nešto što se dešava po inerciji. Međutim, postavljanje ciljeva je nužan proces koji omogućava da se naprave neophodne analize kako bi se ispratila postignuća, ocenila sopstvena efikasnost, motivacija i kompetentnost.

Cilj obuke je da se učesnicima ukaže na uspešne modele postavljanja ciljeva i važnost istih, način evaluacije rezultata i prepoznavanje elemenata i faktora koji mogu da pospeše ili ugroze postavljanje ciljeva i njihovo ostvarenje.

Obrazovni ishodi

Učesnici će naučiti:
• Zašto je važno postavljanje ciljeva
• Na koji način koristiti postavljanje ciljeva kao mehanizam za uspešno obavljanje posla
• Koje faktore treba uzeti u obzir pri postavljanju ciljeva
• Kako sagledati odnos očekivanih rezultata i raspoloživih resursa
• Koje su tehnike za postavljanje ciljeva
• Kako evaluirati postignute rezultate

Kome je obuka namenjena?
Menadžerima koji su odgovorni za rezultate timova i procesa.

Trajanje obuke:
Obuka traje dva dana, odnosno šest 90-minutnih blokova.  

Poslednje vesti

Imate pitanje za nas? bos@bos.rs Bulevar oslobođenja 177 Beograd, Srbija 381 60 30 65 800
logo

BOŠ osnažuje ljudske resurse, unapređuje rad javnih institucija i organizacija građanskog društva, razvija i zagovara javne praktične politike u cilju izgradnje boljeg društva zasnovanog na slobodi, znanju i inovacijama.

© 2016 Beogradska otvorena škola Politika privatnosti