bos@bos.rs 381 60 30 65 800
  • O BOŠ-u
  • O nama
    • BOŠ biz
    • Tim
    • Galerija
  • Saradnja
    • Predavači i treneri
    • Klijenti i saradnici
    • Alumnisti programa DAUS
    • Članstva
  • POSTIGNUĆA
    • Rezultati
    • Realizovane aktivnosti
  • Kontakt
Logo
BIZ
  • Razvoj zaposlenih
    People development
    • Preduslov Razvoja
    • Komunikacija
    • Upravljanje
    • Nastupanje
    • Menadžerske veštine
    • Liderstvo
  • Kutak za dokazane lidere
    Proven leaders’ corner
    • Komunikacione veštine, liderstvo, mentorisanje i razvoj zaposlenih
    • Upravljanje promenama
    • Teorija igara
    • Emocionalna inteligencija – ključ dobrog liderstva
    • Lični stil u javnom nastupu
    • Biznis diplomatija
    • Kreativno mišljenje – biznis dizajn
    • The Big Picture- Kontekst savremenog sveta
    • Share and Envision – Sharpening Leadership Skills
    • Share and Envision Advanced – Peak Performance Leadership
  • Most ka tržištu rada
    Bridging the gap
    • Youth2Business
    • PRAKSAM
    • Povezivanje kompanija i obrazovnih institucija
    • Job Shadowing
    • Studije budućnosti
  • SMART usluge
    SMART services
    • Kreiranje obrazovnih programa i aktivnosti
    • Društveno odgovorno poslovanje
    • Kampanje
    • Portali i obrazovne platforme

Napredno liderstvo i motivacija

Opis
Lideri su oni koji pokreću organizacione promene i inspirišu zaposlene. Kako bi osnažili i motivisali svoje zaposlene, lideri najpre moraju da pokažu da su i oni lično otvoreni za sugestije i menjanje pravca. Kada lideri pokažu posvećenost, zaposleni će biti motivisani da više doprinesu učinkovitosti u timu i realizaciji postavljenih ciljeva. Međutim, čak i iskusni menadžeri često upadnu u zamke nedovoljno dobrog delegiranja i „mikromenadžmenta“, odnosno monitoringa svake faze zaduženja u tolikoj meri da članovi njihovog tima nemaju mogućnosti da razviju svoje kapacitete. Često neadekvatno i preterano uključivanje u redovna zaduženja tima otežava unapređenje liderskog identiteta. Ostvareni lideri očekuju uspeh, a njihova visoka očekivanja podstiču i njihove timove da budu više posvećeni i željni izazova.

Cilj obuke je da uspešni menadžeri unaprede svoj liderski identitet u svakodnevnom radu sa ljudima kroz verovanje u njih i zajednički uspeh, kroz lično samopouzdanje kojim grade i samopouzdanje tima, kroz konstruktivno ukazivanje na probleme i isticanje uspeha i kroz uključivanje saradnika u zajedničko planiranje i ostvarivanje ciljeva, odnosno zajedničke vizije. 

Obrazovni ishodi

Učesnici će naučiti:
• Kako da unaprede svoje liderske veštine, mentorske veštine za razvoj svog i karijernog plana svojih zaposlenih, kao i napredne tehnike motivisanja
• Kako da unaprede svoje kreativne veštine u rešavanju problema
• Kako da unaprede veštinu razvoja mreže kontakata i svoj liderski identitet

Kome je obuka namenjena?
Menadžerima na višim pozicijama koji žele da unaprede svoj liderski identitet i rad svog tima.

Trajanje obuke:
Obuka traje dva dana, odnosno šest 90-minutnih blokova.  

Poslednje vesti

Imate pitanje za nas? bos@bos.rs Bulevar oslobođenja 177 Beograd, Srbija 381 60 30 65 800
logo

BOŠ osnažuje ljudske resurse, unapređuje rad javnih institucija i organizacija građanskog društva, razvija i zagovara javne praktične politike u cilju izgradnje boljeg društva zasnovanog na slobodi, znanju i inovacijama.

© 2016 Beogradska otvorena škola Politika privatnosti