bos@bos.rs 381 11 30 65 830
  • O BOŠ-u
  • O nama
    • BOŠ biz
    • Tim
    • Galerija
  • Saradnja
    • Predavači i treneri
    • Klijenti i saradnici
    • Alumnisti programa DAUS
    • Članstva
  • POSTIGNUĆA
    • Rezultati
    • Realizovane aktivnosti
  • Kontakt
Logo
BIZ
  • Razvoj zaposlenih
    People development
    • Preduslov Razvoja
    • Komunikacija
    • Upravljanje
    • Nastupanje
    • Menadžerske veštine
    • Liderstvo
  • Kutak za dokazane lidere
    Proven leaders’ corner
    • Komunikacione veštine, liderstvo, mentorisanje i razvoj zaposlenih
    • Upravljanje promenama
    • Teorija igara
    • Emocionalna inteligencija – ključ dobrog liderstva
    • Lični stil u javnom nastupu
    • Biznis diplomatija
    • Kreativno mišljenje – biznis dizajn
    • The Big Picture- Kontekst savremenog sveta
    • Share and Envision – Sharpening Leadership Skills
    • Share and Envision Advanced – Peak Performance Leadership
  • Most ka tržištu rada
    Bridging the gap
    • Youth2Business
    • PRAKSAM
    • Povezivanje kompanija i obrazovnih institucija
    • Job Shadowing
    • Studije budućnosti
  • SMART usluge
    SMART services
    • Kreiranje obrazovnih programa i aktivnosti
    • Društveno odgovorno poslovanje
    • Kampanje
    • Portali i obrazovne platforme

Osnove liderstva

Sjajni lideri su magneti za talentovane i kvalitetne ljude i prave dobru radnu atmosferu orijentisanu na rezultate, koja je potrebna svakoj kompaniji kako bi bila što uspešnija.

Motivacija

Istraživanja u oblasti motivacije pokazuju da je motivacija povezana sa postignućem i napredovanjem, kao i sa ličnim zadovoljstvom, pa je od izuzetnog značaja poznavanje pojmova iz ove oblasti.

Mentorisanje i razvoj zaposlenih

Mentorisanje i lični i profesionalni razvoj je celoživotni procesa, a savremeni koncept mentorstva podrazumeva više različitih metodologija.

Napredno liderstvo i motivacija

Lideri su oni koji pokreću organizacione promene i inspirišu zaposlene. Kako bi osnažili i motivisali svoje zaposlene, lideri najpre moraju da pokažu da su i oni lično otvoreni za sugestije i menjanje pravca.

Sastanci usmereni ka rezultatima

Svaki menadžer mora voditi sastanak na efikasan i smislen način,a samo onaj koji je i usmeren ka rezultatima, zaposleni će oceniti smislenim i svrsishodnim.

Motivisanje drugih

Različiti faktori utiču na volju i energiju ljudi da budu posvećeni svom poslu i ulozi u timu, a motivacija je nešto na čemu stalno treba raditi. Motivacija nije konstanta ni na ličnom ni na nivou tima.

Emocionalna inteligencija

Nalazi psiholoških istraživanja pokazuju da emocionalna inteligencija značajno doprinosi uspostavljanju, održavanju i unapređivanju međuljudskih odnosa u različitim socijalnim kontekstima.

Poslednje vesti

Imate pitanje za nas? bos@bos.rs Bulevar oslobođenja 177 Beograd, Srbija 381 11 3065 800
logo

BOŠ osnažuje ljudske resurse, unapređuje rad javnih institucija i organizacija građanskog društva, razvija i zagovara javne praktične politike u cilju izgradnje boljeg društva zasnovanog na slobodi, znanju i inovacijama.

© 2016 Beogradska otvorena škola Politika privatnosti